韦德亚洲

随着社会的发展，企业对于员工的重视也是日益明显，每到节庆，网上各种晒福利更是成为网民朋友“炫耀”幸福感的一种方式，其实表达的就是对于自己公司的一种认同感。国际管理学大师赫尔曼-西蒙曾经说过：“企业最大的财富就是员工，企业对于员工的重视程度将在很大程度上表现在生产力上。”为此许多企业通过提高工资待遇、福利待遇等方面提高员工的归属感与认同感，希望藉此调动员工的工作积极性与主动性，将工作的热情投入到企业发展中来。

对于员工的“归属感”，韦德亚洲有着自己的一套自己的做法。不仅仅为每一个员工搭建发展平台，关注员工个人的成长，更注重在福利待遇等方面的提升，在为员工提供舒适的工作环境与生活环境的同时，也为所有员工打造理想的人文环境，通过组织丰富多彩的活动来充实员工生活，如：生日会、集体旅游、素质拓展活动、节日庆祝活动等等，其中全员集体出游更是空气能行业员工福利的一大经典。每次公司组织出游，许多员工都带上自己的家人一起享受出游的快乐时光。今年7月，韦德亚洲空气能组织“阳江欢乐之旅”，所有员工在阳江风景区，游览了闸坡的秀丽风光；领略了延绵十里银色海滩风光；在“大角湾”观赏怡人海景，感受波涛汹涌带来的冲浪刺激，体验了“海上乐园”欢快的水上体育项目……精彩丰富的活动，让韦德亚洲员工与家人一起感受了来自韦德亚洲大家庭的关怀；在今年8月中旬的“巴厘岛豪华游”中，韦德亚洲空气能更是为多位工作突出的员工代表提供出国的福利之旅，不仅鼓舞了员工士气，更加坚定了韦德亚洲同仁努力工作的信心和决心，大家表示在接下来的工作中再接再厉，为公司再创佳绩，为实现韦德亚洲2015年的工作目标而努力。

韦德亚洲是一个快乐的大家庭，关心每一位成员的生活与工作。随着公司规模的不断发展壮大，管理模式逐步完善，韦德亚洲的企业文化也日益厚重凝练。在提高企业福利待遇的同时，韦德亚洲也更加注重丰富员工的业余生活，给予员工物质和精神双重福利，充分体现了韦德亚洲以人为本，重视员工，关怀员工的企业文化，更能使韦德亚洲企业大家庭更和睦相处和团结一致。

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